FISH!

Seattle fænomenet nu i Lindeblad!
Har du set eller hørt om Seattle fiskeforretningen, hvor de kaster rundt med fisk? Rigtig mange har allerede hørt om fiskemarkedet, om dette Seattle fænomen, og om glæden og den øgede produktivitet. Fra i dag behøver du ikke tage flyet til Seattle mere – vi har det i Høsterkøb, og kommer ud til dig. FISH handler om meget mere end at kaste med fisk. Der er de fire grundlæggende principper og et helt specielt sprog. Lad os starte med sproget.

FISH! sproget
Hver dag fører vi samtaler på jobbet. Nogle samtaler handler om opgaver og strategier. Andre handler om vejret. Andre igen handler om, hvad vi synes om chefen, vores job og vores kolleger. Uanset emnet så former måden vi taler om vores job på, det vi tænker og gør på jobbet. Samtalerne er vores kultur. ^{Læs resten}

se mere her!

Nu har vi "Den gode dag"

I Lindeblad skelner vi mellem teamudvikling og teambuilding! Teamudvikling er et forløb over flere dage eller flere gange, og med stor vægt på koblingen til hverdagen og lidt mindre vægt på selve øvelserne. Teambuilding er et dags-arrangement med kortere proces. Øvelserne har større betydning, men der skabes stadig koblinger til jeres hverdag.

Mange virksomheder har et ønske om at starte med noget så enkelt som ”en god dag”. En god dag, som godt kan blive begyndelsen til noget mere, men som primært handler om gode oplevelser sammen, tid til relationerne og i et andet miljø end til daglig. Nu er vi klar med konceptet.

Vi har bolden
Når aftalen med jer er på plads, er det os der har bolden, og I skal kunne slappe af. Vi står for logistikken, øvelserne, maden og I kan koncentrere jer om jeres arbejde. Læs resten

Det, der skal siges!

I vores arbejde med lederteams, kommer vi vidt omkring. Store og små ledergrupper, danske såvel som udenlandske, og fra den private og offentlige sektor. Lige så forskellige de og deres kulturer er, lige så fælles er de om, at ledelse i første omgang handler om evnen til at lede sig selv. Ledelse starter med en person, som er afklaret med, at ledelse er et valg - ikke en position. Det lyder enkelt, men der er et minefelt af områder, som ledere ikke er klædt på til at håndtere, for der er ikke så mange der sætter ord på.

De er vanskelige, fordi det virker for dem!
De vanskelige medarbejdere har ofte store fordele. Det betaler sig nemlig ofte at være vanskelig. Vanskelige personer ved godt selv, at de er vanskelige. Vi gentager ikke en adfærd medmindre der er en grund til det, og her er grunden, at det virker. Vanskelige personer ofte bliver fravalgt, når der skal arbejdes lidt længere, når vi skal have nogle med i det nye projektet, eller når de tunge kunder skal håndteres. Læs resten